Offre d'emploi
Le Centre d’écologie urbaine est un OBNL de bienfaisance reconnu qui œuvre depuis plus de 30 ans à transformer les milieux de vie urbains au Québec. En collaboration avec les communautés et les municipalités, il agit sur des enjeux clés comme l’aménagement inclusif, l’adaptation aux changements climatiques et la participation citoyenne, avec l’objectif de créer des villes durables et à échelle humaine.
Description du poste
Relevant du conseil d’administration, la Direction générale assure le développement stratégique, la pérennité financière et le rayonnement de l’organisation. Elle mobilise l’équipe, développe des partenariats clés et pilote la mise en œuvre du plan stratégique, tout en veillant à une gestion efficace des opérations.
Tâches et responsabilités
Développement stratégique et partenariats
- Définir et déployer les orientations stratégiques et le plan d’affaires
- Développer et consolider des partenariats avec les acteurs du milieu (municipalités, organismes, bailleurs de fonds)
- Identifier des opportunités de financement et contribuer aux développement des demandes de subventions et aux offres de services
- Représenter l’organisation et renforcer son rayonnement et son influence
- Soutenir le développement de projets innovants et d’initiatives structurantes
- Contribuer à l’élaboration des positions publiques et valider les communications externes
Gestion des ressources humaines et organisationnelle
- Encadrer et soutenir l’équipe et les personnes coordonnatrices (20 à 25 employé·es)
- Assurer la gestion complète des ressources humaines en collaboration avec les personnes coordonnatrices : recrutement, mobilisation, développement et évaluation
- Favoriser un climat de travail collaboratif et mobilisateur
- Assurer l’alignement entre le plan stratégique, les opérations et les priorités organisationnelles
- Optimiser les processus internes et les outils de gestion
Gouvernance et gestion administrative
- Gérer les finances : budget, suivi financier, reddition de comptes
- Superviser les demandes de financement et les relations avec les bailleurs de fonds
- Collaborer étroitement avec le conseil d’administration et soutenir la gouvernance
- Préparer les rencontres du CA et assurer le suivi des décisions
- Contribuer aux réflexions stratégiques et à la prise de décision
Compétences recherchées
- Diplôme universitaire de 2e cycle dans un domaine pertinent (ou expérience équivalente)
- Possède un minimum de 10 ans d’expérience pertinente, dont au moins 3 ans dans un rôle de direction.
- Démontre une forte expertise en gestion des ressources humaines, financières et organisationnelles.
- A une expérience significative en développement, gestion et financement de projets, idéalement en économie sociale ou en OBNL.
- Capacité démontrée à développer des partenariats et à obtenir du financement.
- Bonne connaissance des enjeux urbains, environnementaux et/ou des processus participatifs.
- A déjà mené des projets ou initiatives structurantes contribuant à des milieux de vie à échelle humaine.
- Maîtrise le français et l’anglais à l’oral comme à l’écrit, afin de collaborer avec des partenaires nationaux et internationaux.
- Démontre un sens politique développé et d’excellentes habiletés relationnelles pour mobiliser des parties prenantes variées (équipe, CA, partenaires, municipalités).
- Inspire et mobilise son équipe autour d’objectifs communs, tout en s’impliquant activement dans les opérations quotidiennes pour soutenir la réussite collective.
Conditions de travail
- Poste permanent à temps plein.
- Salaire entre 89 000$ et 110 000$, selon l’expérience.
- Mode de travail hybride avec présence régulière au bureau situé dans le Mile-End (Montréal).
- 4 semaines de vacances, congé durant le temps des Fêtes et 5 congés personnels dès la première année.
- Assurances collectives complètes.
- Environnement de travail collaboratif, agile et stimulant.
- Projets à fort impact social et environnemental.
- Déplacements occasionnels au Québec, incluant parfois des soirées ou des fins de semaine.
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